——《善待你所在的单位》读后感心得体会
著名的美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论认为人类的需求从低到高分五种，依次是：生理需求、安全需求、社交需录、尊重需求、自我实现需求。在没有参加工作之前，因为完全生活在父母的羽翼呵护之下，吃穿不愁，无怃无虑，只需要在象牙塔里健康安然长大，不需要和太多人打交道，对于前三种需求几乎毫无感觉。走出象牙塔，走向社会，以一个独立人格开始生活时，才发现家人不会再像原来那样无微不至的呵护溺爱，因为要让你经历风雨；同学朋友也不会时时刻刻的陪伴你左右，因为大家都有自己的事业与生活；直到这时才真正体会人生的含义！就像美剧《纸牌屋》里的台词说的那样：成年人的生活没有容易两个字，没有人无条件为你辛劳；意识到这一点后，我才真正有了社交需求，开始于细微之处发现别人的善意，有意无意对别人的善意给予回馈；社交生活中，与单位同事的交往占据了很大一部分。人的一生从开始工作到退休，与同事打交道的时间有将近一万天。同事关系，处好了是一笔巨大的财富，处得差了，那可是一场漫长的事故。所以我很庆幸能和现在身边的同事为伴，他们兢兢业业克己奉公，还在闲暇之余给我这个年轻的后辈许多指导和帮助。
刚参加工作的我一度以为只要做好自己的分内之事，做好本职工作就好了，偶尔也取得过自认为还不错的成绩，还因此而沾沾自喜；机缘巧合认识了一些同事，相互交谈中发现我连自己都不了解，并不清楚自己所长所短在哪里，突然意识到这个问题也算是一种自我实现吧。
本以为自己不善言辞索性认为社交二字离自己很远。却在偶然认识的人身上学会了很多不会的、弥补了很多缺乏的、改正了很多错误，不知不觉中成长为崭新的自己，这何尝不是一种有意义的社交。社交也好、尊重也好、自我实现也好都是让人离自己初心越来越近，做更好的自己，活得越来越真实，这些潜移默化的改变，全都是在和单位构建起密不可分的关系之后才有的。
小时候被教导要好好学习，但在内心深处并不知道为什么要好好学习，好好学习与今后有什么因果关系，然而工作的目的导向很强，并没有人时时刻刻耳提面命要求你好好工作，可你也知道自己也要好好工作。自己工作会产生延伸出什么结果，大家都很清楚，虽然做的是很单一细微的工作，却与庞大系统的运行息息相关。失之毫厘，谬以千里。本职工作中一点点的失误都有可能造成很大的影响，因此日常工作中更要谨慎仔细。
如果我们每个人是小小的齿轮，那么大系统的正常运行离不开小齿轮日复一日地转动，每个小齿轮都是那么相似又不可或缺，每个小齿轮也在大齿轮运转和自身运转中慢慢找到属于自己的频率。
如果我们是单位的草，单位就是我们的地。我们扎根于沃土，汲取营养沐浴阳光，不单单是为了自己的根深叶茂， 也为绿地奉献了自己的倩影。最后结尾应该是：小草开出花，点缀土地更加美丽。
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